新创公司创立初期，需要申请的工商凭证和营业（税籍）登记如下：
  1. 工商凭证申请：工商凭证IC卡用于公司、分公司、有限合伙或商业在网络上的身份验证。申请对象包括根据《公司法》和《有限合伙法》完成登记的公司（分公司）、有限合伙（有限合伙分支机构），以及根据《商业登记法》完成登记的商业单位。若事业主体状态为解散、撤销、废止、破产登记或歇业等，则无法申请工商凭证。
  2. 营业（税籍）登记：对于免办理公司、商业或有限合伙登记的营业人，应在开始营业前，向所在地主管稽征机关申请税籍登记，以便政府进行后续的课税和查税。

    备注：以上内容依据台湾现行法规。

 
一家新创公司在成立初期，股权架构或财务会计需要注意什么？
在股权架构方面，建议明确规定股权转让条件、表决权等协议，并保留弹性空间以便未来推行员工认股等政策。财务方面，应建立基本的会计政策、账务记录与内部控制制度，确保公司资金与个人资金分开管理。建议委托记账士、会计师事务所或有经验的管理顾问公司协助。
公司注册地址可以放在自用住宅吗？会有什么问题？
最直接的影响会是税率的不同。若自家住宅登记公司行号，房屋税将从自用税率1.2%调整至营业用税率3%～5%，而地价税会依照核定面积调整，可能会从2‰调整至营业用税率10‰～55‰；而当未来将不动产出售，也可能会课征土地增值税。目前针对新创公司，常见的做法是将公司地址设立在创业基地或共享办公室。

备注：以上内容依据台湾现行法规。
 
新创公司是否一定要为员工投保劳健保？该如何投保？
公司首先须成立投保单位，依法为员工办理全民健康保险、劳工保险以及劳工退休金提拨。
  • 若公司只有负责人一人，暂时不需要也无法成立劳保投保单位；但若负责人没有在其他公司任职，则需成立健保投保单位。
  • 若公司有一人以上、不满五人，依《劳工保险条例》建议成立投保单位，若未成立，至少应为员工投保就业保险、职灾保险，并提拨劳工退休金。
  • 若公司五人以上，依《劳工保险条例》第6条规定，必须成立投保单位，并为所有员工投保劳健保。
特别注意，企业负责人非受雇劳工，没有强制参加劳工退休金提缴义务，但可自愿提缴6%薪资至个人退休金账户。

备注：以上内容依据台湾现行法规。

 
试用期的员工是否需要投保劳健保？
是的，雇主应从员工到职的第一天起，就为其申报加保全民健康保险、劳工保险以及劳工退休金提拨。

备注：以上内容依据台湾现行法规。
 
公司设立后，一定需要开立统一发票吗？
根据《营业税法》，凡销售货物或提供劳务的营业人，原则上都需要开立统一发票。部分小规模营业人（例如个人工作室、接案者、小商店）如果年营业额低于一定标准，且未被国税局认定需要开立统一发票，可以选择不开立统一发票，改为使用“收据”或其他替代方式，也就是“免开统一发票的小规模营业人”。

备注：以上内容依据台湾现行法规。
 
我们收到的政府补助是否算收入？需要报税吗？
补助款是否需报税，取决于补助款的性质与合同内容。原则上，符合所得税法规定的营利事业所收到的补助款，除有特别免税规定外，应于取得当年度一次列为“其他收入”，并计入所得额课税。若是接受政府补助用于购建折旧性固定资产或增置设备，则需依该资产折旧年限，分年度平均认列收入并计算课税。

备注：以上内容依据台湾现行法规。
 
我的企业需要资金扩张，除了向银行贷款，还有其他融资渠道可以考虑吗？
对于一般企业而言，银行贷款是最常见的渠道，但根据公司的发展阶段、产业特性等因素，还有许多其他资金扩张的选择，例如股权融资（如私募股权、创投）、政府补助、供应链金融、资产抵押贷款，甚至发行公司债等。
企业面临股东变动（如股东退股、新股东加入），财务会计上需要注意哪些事项？
企业股东变动会牵动公司的资本结构、权益组成，甚至进一步影响公司治理。在财务会计上需注意股权评估（特别是无公开市场价格的公司）、股权转让的税务影响（如个人综合所得税、证券交易税），以及相关的工商变更登记程序。
新成立的公司应该选择哪种会计师事务所来处理税务申报？大型或小型事务所有什么差异？
对于一家企业，选择合适的事务所对新创公司十分重要。大型事务所（如“四大”会计师事务所）通常拥有更广泛的资源、多元的专业团队（如国际税务、信息化审计等），适合规模较大或有上市规划的企业。中小型事务所则可能针对客户的合规需求（如符合监管机构规范）提供更灵活、定制化的服务，且费用相对较低、范围更精准，适合刚起步的中小企业。